HRM system от DIGITAL DATA CONSULTING — инструмент кадровой службы без которого трудно представить себе современную развивающуюся компанию. Задачи HRM-системы можно сформулировать следующим образом:
система HRM призвана привлекать, удерживать лучший персонал компании и мотивировать на улучшение показателей работы. В то же время руководство компании также имеет возможность контролировать сотрудников и в случае чего принимать необходимые меры для повышения эффективности их работы и отслеживания рабочего времени. К тому же разработка эффективной политики на рабочем месте имеет важное значение для поддержания позитивной рабочей среды, повышения производительности труда сотрудников и снижения юридических и этических рисков;
система управления персоналом организации позволяет строить планы исходя из ресурсов компании;
система HRM позволяет реализовывать развитие кадрового потенциала в соответствии с целями организации. Менеджеры HRMS системы могут создавать различные учебные программы, персонализировать различные учебные планы, карьерные пути и настраивать наставничества, это способствует повышению лояльности компании;
осуществлять стратегическое планирование организационных изменений и формировать бюджеты. Также система HRM позволяет оптимизировать процессы выплаты заработной платы, уплаты налогов и т.д.;
своевременно принимать эффективные решения, основываясь на точном и всестороннем информационном анализе;
создание комфортных условий для работы. Система управления персоналом организации играет решающую роль в развитии позитивных отношений между сотрудниками в современных организациях. Это включает в себя разработку и внедрение политик и процедур, которые способствуют созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды, предотвращают дискриминацию и притеснения, а также обеспечивают соблюдение трудового законодательства и нормативных актов. HRM также включает в себя управление жалобами сотрудников, проведение расследований и разрешение конфликтов. HR-специалисты также поддерживают связь между сотрудниками и руководством, способствуя открытому общению и выстраивая позитивные отношения между работодателем и сотрудником и не только. Это, в свою очередь, предотвращает текучку кадров.
Добавить комментарий